Talent- und Mitarbeiter
bindung durch
kontinuierliche interne
Weiterentwicklungs
möglichkeiten

Bildung

Talent- und Mitarbeiterbindung durch kontinuierliche interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten In einer Welt, die von ständigem Wandel und neuen Technologien geprägt ist, ist die Fähigkeit eines Unternehmens, talentierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden, von entscheidender Bedeutung. Unternehmen, die auf der Suche nach einem nachhaltigen Wettbewerbsvorteil sind, sollten daher verstärkt auf die Entwicklung und Förderung ihrer internen…

Jonglierende Frau / Ambidextrie

Ambidextrie: Die Kunst des Zusammenspiels zwischen Innovation und Stabilität

Innovation

Ambidextrie: Die Kunst des Zusammenspiels zwischen Innovation und Stabilität Heute tauchen wir ein in die faszinierende Welt der Ambidextrie. Klingt geheimnisvoll, oder? Keine Sorge, wir werden diesen Begriff enträtseln und aufzeigen, wie er Unternehmen dabei hilft, den Drahtseilakt zwischen Innovation und Effizienz im Kerngeschäft zu meistern. Also lehnen Sie sich zurück und lassen Sie sich…

Das libs Unternehmerhaus

Fallstudien

Das libs Unternehmerhaus Libs Mit über 120 Mitgliedsfirmen, 100 Mitarbeitern und über 1’500 Auszubildendensind sie der grösste Ausbildner in der Maschinen-, Elektro- und Metall-Industrie (MEM) Branche der Schweiz. Die Mission von libs ist es ihre Lernenden zu „Lebensunternehmern“ zu entwickeln. Das Unternehmerhaus Das libs Unternehmerhaus ist eine Initiative, welche Lernenden aus der dualen Bildungswelt Unternehmertum-Methoden…

Geschäftsideen aus der libs Unternehmerhaus Startup-Schmiede

Blog

Im Februar 2022 starteten knapp 250 Lernende von unserem Partner libs in den zum zweiten Mal durchgeführten 101-Unternehmertum-Lehrgang! Dabei wurden an den 4 Standorten Baden, Opfikon, Rapperswil und Heerbrugg in den vergangenen 3 Monaten insgesamt über 50 neue Startup-Ideen entwickelt. Von Augmented Reality Tools über Energiegewinnungs-Maschinen bis hin zur Förderung des regionalen Bauernmarktes wurden verschiedenste…

HSO Studienreise in Berlin

Blog

Mit der Frage: «Wie kann man im 21. Jahrhundert erfolgreich sein?», begaben wir uns letzte Woche zusammen mit unserem Partner der HSO und 400 Studentinnen und Studenten nach Berlin auf die Startup- und Innovations- Studienreise 2022. In Berlin angekommen, wartete auf die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ein intensives Programm, bei dem sie sowohl das innovative Berlin…

4 essenzielle Führungskompetenzen für eine innovative Kultur

Blog

Unternehmen müssen heutzutage innovativ sein, um auf der einen Seite die sich schnell abändernden Kundenbedürfnisse nachhaltig befriedigen zu können und auf der anderen Seite, um sich gegenüber Disruption zu schützen. Bei der erfolgreichen Nutzung von Innovation spielen Führungskräfte eine wichtige Rolle und müssen neue Kompetenzen entwickeln. 4 essenzielle Kompetenzen, welche Führungskräfte brauchen, um eine innovative…

4 entscheidende Faktoren im Kampf um Talente

Blog

Der Wettbewerb um Talente für das eigene Unternehmen wird immer umkämpfter. Nicht zuletzt durch die immer leichter zugänglichen Online-Job-Plattformen und auch durch die Social-Media-Kanäle verfügen talentierte Arbeitnehmer*innen eine immer grösser werdende Auswahl an beruflichen Tätigkeiten. Dies führt dazu, dass angestellte Arbeitskräfte auch immer mehr Macht und Ansprüche gegenüber den Unternehmen haben, was grundsätzlich eine positive…

Drei Antithesen zu Corporate Innovation wiederlegt

Innovation

Im neuen «Weiss auf Schwarz»-Blogbeitrag wollen wir auf 3 oft gehörte Antithesen im Bezug auf Corporate Innovation eingehen und aufzeigen, welche Gegenargumente es dazu gibt. Wir wünschen viel Spass beim Lesen:   „Das haben wir schon versucht, das klappt bei uns nicht.“ Tatsächlich ist es so, dass auch heute noch viele Innovationsansätze scheitern, sprich der…

Peek through the Curtains

Was etablierte Unternehmen von Startups lernen können

Bildung

Während Startups in der Öffentlichkeit von den Medien und der Gesellschaft frenetisch bejubelt werden, nehmen speziell Verantwortliche von KMU’s diese oft als Gefahr wahr, da sie mit innovativen Lösungsansätzen immer wieder Geschäftszweige und ganze Branchen disruptieren und ihre Kunden abwerben. Jedoch können sowohl kleinere und mittlere wie aber auch grosse Unternehmen einiges von Startups lernen…